这使得少数群体有公平的机会通过

包容性招聘有多重要？
除了为少数群体提供更多就业市场机会的社会贡献外，一系列企业福利也表明了包容性招聘和选拔的重要性。


下面我们重点介绍其中一些原因。查看！


消除偏见：当公司采用包容性招聘做 比利时 电话号码 法时，招聘人员会了解到有意识和无意识的偏见，这些偏见可能会阻碍招聘渠道中某些候选人的成功；
吸引和留住人才：随着劳动力变得越来越多样化，候选人希望他们工作的公司能够反映他们的社区。一麦肯锡公司研究发现 39% 的人在发现组织不具有包容性时拒绝工作机会或退出招聘渠道；
提高雇主品牌声誉：包容性的工作环境可以提高公司在人才中的声誉。
增加收入：一波士顿咨询集团调查研究发现，管理团队高度多元化的组织比管理多元化程度较低的公司收入高出 19%。
有了这些优势，就很容易理解为什么许多公司正在寻找更具包容性的招聘方式，对吧？


然而，推动包容性招聘并不总是那么容易，有一系列障碍必须克服。


考虑到这一点，下面我们将介绍五种在 Vagas For Business 的支持下将多元化和包容性融入招聘策略的好方法。


如何创建包容性的招聘和选拔流程？
既然您了解了在公司中维持包容性招聘和选拔做法的好处，那么了解一下我们的招聘和选拔软件Vagas For Business 如何成为您吸引和选拔多元化候选人的理想合作伙伴？






在接下来的主题中，我们将向您展示一些有关如何进行包容性流程以及我们的技术如何促进此流程的提示。查看！


以人性化的视角寻找技术
如前所述，包容性招聘旨在消除无意识的偏见。然而，如果没有正确技术的帮助，很难完全消除它们，毕竟每个招聘人员或职位经理都可能有无意识的偏见并将其带入 R&S 流程。


因此，有必要找到从更人性化的角度开发的系统，它们将帮助R&S领域减少招聘过程中的人为偏见。