字徽章深入了解您的员工队伍并在全球最大

这有助于组织保留多元化的员工队伍让员工获得新的机会并确保晋升和晋升机会的公平性。让每个人都能轻松获得职业发展机会许多公司正处于战略性技术驱动的业务转型之中。他们正在创造新产品和服务改善客户体验并致力于使用自动化机器人和人工智能来提高效率。您的组织很可能正在做类似的事情。随着技术改变商业模式创造了需要新技能的新工作。这些新工作是否会分配给来自组织外部足够幸运也许足够年轻已经具备所需技能的人或者您会为现有的人才库提供机会来填补这些职位吗帮助现有员工担任新角色有以下优势他们已经熟悉您的业务和文化。为他们提供晋升机会可以建立忠诚度并提高保留率。


他们会将对贵公司和行业的背景和历史的了解带入新职位而新员工可能缺乏这些知识。通过公司驱动的学习与发展计划进行有针对性 土耳其 WhatsApp 号码数据 的技能提升和再培训可以使您现有的员工为这些新工作做好准备。通过让您的员工随时获得此类机会您将提高组织的包容性并创造更大的公平性。吸引并留住传统上代表性不足群体的工人并非所有工作都需要大学学位。在许多公司中曾经需要大学学位的职位现在由通过各种非传统职业道路获得合适技能的人来填补。例如学徒和实习计划可能是为您的组织招募更多样化的初级员工的好方法并确保他们拥有做好工作和进一步晋升所需的技能。此类计划还可以为寻求职业转变的老年工人充当桥梁。




招聘曾在军队服役的员工是吸引来自更多元化背景的员工的另一种方式。美国军队相当多元化退伍军人往往带来特定的技术技能和领导技能。基于技能的人才管理实践可以使组织更轻松地从这些更加多样化的人才库中吸引和留住员工。职位的定义是根据所需的技能而不是一般的教育证书或多年的经验从而允许更多的候选人获得资格。积极影响加倍这些基于技能的人才管理实践对组织产生双重积极影响它们促进了更加敏捷的员工队伍可以适应组织不断变化的竞争格局同时推动目标的进展。